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  Trois humains. Une équipe.

Trois rôles clairs.
Aucune sous-traitance.

La même équipe vous suit du premier appel au reporting mensuel. On ne refile pas votre compte à un stagiaire.

Portrait de Tom — Stratégie et direction   01 Stratégie & direction

Tom.

Tom monte des vidéos depuis ses 10 ans. À 16, il dépasse le million de vues cumulées sur TikTok. Admis à Pace University à New York pour étudier le marketing digital, il devient monteur freelance et enchaîne des centaines de vidéos courtes pour des marques et créateurs. Il rejoint ensuite l'une des plus grosses agences de vidéo organique du marché, où il apprend de l'intérieur ce qui marche, ce qui ne marche pas, et surtout ce que la plupart des agences font systématiquement de travers.

"Une marque qui ne vend rien n'est pas une marque, c'est un décor."
Portrait de Damien — Direction de production   02 Direction de production

Damien.

Damien a commencé par une école technologique scientifique avant d'écouter sa vraie passion : l'image. Il rejoint une école de cinéma, décroche un BTS audiovisuel, et investit sans relâche dans sa technique. Sur les huit dernières années, il a tourné, monté et publié pour plus de 100 PME parisiennes : restaurants, marques de mode, studios de yoga, agences immobilières. Reels, posts, vidéos courtes, format après format. Il connaît les codes des réseaux à la seconde près. Ce qui retient l'attention, ce qui fait qu'on s'arrête sur un Reel plutôt qu'un autre.

"Filmer du pain, c'est filmer un visage. Lumière, patience, respect."
Portrait de Louis — Infrastructure et technologie   03 Infrastructure & technologie

Louis.

Louis a découvert le code grâce à son oncle, quand il était enfant. Il n'a jamais lâché. BUT informatique, puis master en cybersécurité : ce double cursus développement et sécurité lui donne une profondeur technique rare. Il construit des outils qui tiennent la route, pas juste des prototypes. Sur agencefood, Louis développe toute l'infrastructure : portail client, outils internes, automatisations. Le travail invisible qui permet aux clients de tout voir en clair, à tout moment. Sans lui, agencefood ne tient pas debout.

"Un bon outil disparaît. Il fait gagner du temps sans qu'on le remarque."
  Comment on travaille

On n'est pas
tout le monde.

Quatre principes qui définissent la maison. Et qui filtrent qui peut, ou ne peut pas, travailler avec nous.

  Principe 01

On dit non aux marques qui ne correspondent pas.

Aucun intérêt à signer un client qu'on ne sait pas faire briller. On préfère un refus net qu'un mois de gâché des deux côtés.

  Principe 02

On ne prend pas plus de 8 clients par trimestre.

Pour garder le niveau. Au-delà, on devient une agence corpo de plus — et on n'aura pas fondé celle-ci pour ça.

  Principe 03

On tourne chez vous. On monte chez nous. Tout en interne.

Aucune sous-traitance vidéo, aucun stagiaire qui poste à votre place. La personne qui filme votre boutique est la personne que vous avez rencontrée.

  Principe 04

On vous parle comme à un associé, pas à un compte.

Quand quelque chose ne marche pas, on le dit. Quand vous nous demandez l'impossible, on le dit aussi. Pas de oui-oui de prestataire.

  Vous voulez nous parler ?

Travailler avec nous.

15 minutes au téléphone. On prend le temps qu'il faut pour chaque marque qu'on signe.

Demander un rappel → Ou réserver un créneau directement →